Mitarbeiter- und Führungskräfte-Coaching

Coaching in Oldenburg

Coaching begleitet Veränderungen und hilft persönliche Herausforderungen zu meistern. Wenn Sie Ihre berufliche Leistungsfähigkeit erhalten oder noch steigern möchten, hilft Ihnen unser Coaching, Ihre Potenziale zu erkennen und die nötige Kraft für weitere Entwicklungswege zu schöpfen.

Oft stehen Menschen in ihrem beruflichen Werdegang vor neuen Herausforderungen, denen sie mit ihren bisherigen Bewältigungsstrategien und Lösungen nicht begegnen können. So bedeutet gerade der Antritt einer neuen Stelle oder eine interne Umstrukturierung im Unternehmen Veränderungen, die beängstigend und lähmend wirken können.

René Falk
 

Auf persönlicher Ebene ist dies eine sehr negative Erfahrung, die im schlimmsten Fall schweren Schaden in der Karrierelaufbahn eines Menschen hinterlassen kann. Zugleich können solche Veränderungen auch aus Sicht des Unternehmens ein ernsthaftes Problem werden, wenn seine Mitarbeiter nicht mehr in der Lage sind, ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.

Gerade in Veränderungsprozessen ist Coaching gefragt. Bestehende Teams müssen sich in dem veränderten Umfeld zurechtfinden. Neugebildete Teams müssen ihre Rollenverteilung erst finden und sich einspielen. Hier unterstützt unser Coaching das Finden und Gestalten von Rollen insbesondere bei anspruchsvollen Aufgaben in komplexen Umgebungen.

Quelle: Eigene Darstellung.

Mit Coaching persönliche Ziele erreichen

Mit unserem Coaching erhalten Sie individuelle Unterstützung, um Ihre persönlichen Anliegen besser bewältigen zu können. Dabei werden Sie in unserer Praxis in Oldenburg dazu angeregt, Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen bewusster zu treffen.

Der Coach liefert Ihnen dabei keine unmittelbaren Lösungsvorschläge, er begleitet und unterstützt Sie dabei, eigene Lösungswege zu entwickeln und zu gehen. Grundlegendes Element ist dabei die Selbstreflexion und das Hinterfragen eigener Ziele. Hier hilft das Coaching, Problemursachen zu identifizieren und mögliche Antworten aufzuzeigen. Sie lernen, mit Ihren eigenen Ressourcen Ergebnisse zu erreichen und neue Wege zu gehen. Zentrale Elemente sind Wahrnehmung, Selbstreflexion und Verhalten, die Sie bewusst zu steuern lernen.

Coaching ist immer individuell und lösungsorientiert

Dabei ist Coaching immer lösungsorientiert und grenzt sich hiermit deutlich von der Psychotherapie ab. Nicht die Probleme stehen im Mittelpunkt, sondern Ihre gewünschten Ziele und die Wege dorthin. Das Coaching orientiert sich immer an Ihren individuellen Bedürfnissen und ist daher kein standardisierter Prozess. Der Coach nimmt nicht die Rolle eines Unternehmensberaters ein, auch wenn seine fachliche Kompetenz Teil des Coaching-Prozesses sein kann und die Prozessbegleitung unterstützt. So kann der Coach ein tieferes Verständnis für Ihr Anliegen entwickeln und eine Vertrauensbasis entstehen lassen.

Quelle: Eigene Darstellung.

Aus Wertschätzung wächst Vertrauen

Erfolgreiches Coaching kann nur auf Basis gegenseitiger Akzeptanz und Wertschätzung stattfinden. So begegnen sich Coach und Klient stets auf Augenhöhe – mit gegenseitigem Vertrauen und absoluter Diskretion. Nur wenn die Beziehung tragfähig ist, können Sie Ihre selbstgewollten und realistischen Ziele mit Unterstützung des Coaches erreichen. Der Coach übernimmt dabei die Verantwortung für den Coaching-Prozess und Sie die Verantwortung für Ihre Ziele. Dieser Weg ist interaktiv, denn beide Seiten sind gleichermaßen gefordert, sich einzubringen. 

 

 

 

 

 

 

 

Unsere Leistungen in Kurzform:

  • Zielorientiertes Arbeiten auf Augenhöhe
  • Identifikation und Ausschöpfung Ihrer Potenziale
  • Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten
  • Hilfe bei der Überwindung von Blockaden
  • Neutrale Beurteilungen durch uns als Drittinstanz
  • Karrierebegleitung von Mitarbeitern
  • Psychologische Begleitung bei Change Management Maßnahmen
  • Führungskräftetraining (Rollenverteilung und -verständnis)

Was kostet ein Coaching?

Herr Falk bietet Coachings hauptsächlich für Führungskräfte im Businesskontext an.
Am Effektivsten haben sich zweistündige Sitzungen erwiesen, die mit
340,- Euro zzgl. Umsatzsteuer berechnet werden.

Coachings können als Betriebsausgaben oder Werbungskosten abgesetzt werden,
wenn sie einen beruflichen Bezug haben. 

Wieviele Sitzungen werden benötigt?

Bereits eine Sitzung kann einen Coachee sehr weit bringen. In der Regel sind aber drei
bis vier Sitzungen im wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Abstand erforderlich,
um einen spürbaren Fortschritt zu erzielen. Dies wird im Anschluss an die erste Sitzung
mit dem Coachee abgestimmt.
Oft macht es Sinn, danach Einzelsitzungen im viertel- oder halbjährlichen Abstand folgen
zu lassen, um den Fortschritt zu festigen.

Interesse?

Sind Sie an einem professionellen Coaching interessiert?
Dann nehmen Sie über das Kontaktformular gerne Kontakt zu uns auf!

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